答：“休息时间”是指，脱离用人单位的支配管理，员工可自由安排的时间。由于脱离用人单位的支配管理时间，故休息时间发生的事故原则上不能认定为工伤。不能认定为工伤的典型事例就是休息时间与同事踢球受伤的情况。
但，即使是午休时间或休息时间，如在用人单位的支配管理下发生的事故也认定为工伤。最具代表性的情况为，在用人单位准备的食堂或指定的饭店里吃午餐时发生的事故。如在用人单位准备的食堂发生事故，则视为在用人单位的支配管理下发生的事故。
那么，不具备食堂的公司怎么办？过去，因公司里没有食堂，在外面吃完午饭回来的途中发生的事故不能认定为工伤。原本公司不提供食堂已经很不方便了，再不认定为工伤的话，就太冤了。为消除公司是否拥有食堂而认定工伤与否的不平等因素，韩国劳动福利公团于2018年6月11日变更了业务指南。变更后的指南对午餐时间发生的外部事故也认定为工伤。但，要把外面用餐途中发生的事故认定为工伤，须满足以下条件：
①是正常的用餐的行为；
②可以在休息时间（午餐时间）内结束用餐并返回工作场所。