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韩国工伤事故
答：“休息时间”是指，脱离用人单位的支配管理，员工可自由安排的时间。由于脱离用人单位的支配管理时间，故休息时间发生的事故原则上不能认定为工伤。不能认定为工伤的典型事例就是休息时间与同事踢球受伤的情况。但，即使是午休时间或休息时间，如在用人单位的支配管理下发生的事故也认定为工伤。最具代表性的情况为，在用人单位准备的食堂或指定的饭店里吃午餐时发生的事故。如在用人单位准备的食堂发生事故，则视为在用...
答：根据韩国工伤补偿保险法规定，员工因下列上下班途中发生的受伤、疾病、伤残或死亡，应视为工伤。①在用人单位支配管理下（如利用用人单位提供的交通工具或其许可的交通工具等）的上下班途中发生的事故；②在合理路线及方式的上下班途中发生的事故。如利用用人单位提供的班车或者交通工具而发生事故的情况，在修改法律之前就认定为工伤。 因班车为用人单位支配管理下的交通工具。但，法律修改之后无论是徒步、自行车、摩...
答：如员工在韩国上班途中受伤，是否属于工伤？因时间上看属于工作开始前，可视为不具有工作执行性。但，为了实行工作上班又是必须行为，故好像又具有工作执行性。正确答案是，可以认定为工伤。在韩国，一直以来公务员（行政、教育、军人等）在上下班途中遭受事故伤害的认定为工伤，而参加普通工伤保险的民营企业员工在上下班途中发生的事故伤害，并未认定为工伤。对此不平等的待遇有很多指责，韩国宪法法院于2017年终于...
答：不是的。原则上由工伤员工自己（或其亲属）申请，而不是用人单位。
答：在韩国工作的有的员工因自身过失造成事故而不敢申请工伤待遇。但是，请不要担心。工伤保险遵循无责任补偿原则，理赔时不过问员工自己有没有过失。当然，因犯罪行为或故意造成事故的情况除外。
答：在韩国，用人单位未参加工伤保险的情况下，员工在工作中受伤怎么办？即便如此，员工仍可申请工伤。如被认定为工伤，则可领取相应的工伤保险补贴。工伤保险是用人单位必须参加的保险，故对未参加的用人单位进行处罚，而对员工没有制裁，正常进行补偿。
答：在韩国，如果被认定为工伤会得到什么样的补偿呢？根据韩国工伤补偿保险法的规定，保险补贴种类如下:①疗养补贴（医疗费）②停工留薪补贴（平均工资的70%）③伤残补贴（留下伤残时）④生活护理补贴（需要护理时）⑤赡养亲属抚恤金（员工死亡时）⑥伤病补偿年金 （伤或疾病恶化时）⑦丧葬补助金⑧职业培训津贴（接受职业培训时）工伤保险提供如此多种类的补偿，我们必须确认自己是否已投保，您觉得呢？更何况，工伤保...
答：员工在韩国公司就业，大多数将义务性缴纳4大保险（国民年金、健康保险、雇佣保险、工伤保险）。很多人认为4大保险费支出很可惜，但与其相比享受到的实惠多得多。其中，工伤保险是以防不可预测的事故或疾病，必须要加入的。“工伤保险”是指，员工因工作原因遭受事故、伤害或者患病时，由国家承担治疗费用等的一种社会保障制度。在韩国工伤补偿保险法中所规定的“工伤”是指，工作原因所遭受的伤害、疾病、伤残或死亡。...
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