答：如员工在韩国上班途中受伤，是否属于工伤？因时间上看属于工作开始前，可视为不具有工作执行性。但，为了实行工作上班又是必须行为，故好像又具有工作执行性。正确答案是，可以认定为工伤。
在韩国，一直以来公务员（行政、教育、军人等）在上下班途中遭受事故伤害的认定为工伤，而参加普通工伤保险的民营企业员工在上下班途中发生的事故伤害，并未认定为工伤。
对此不平等的待遇有很多指责，韩国宪法法院于2017年终于做出了上述规定不符合韩国宪法的判决。韩国国会于2018年1月1日修改韩国工伤补偿保险法，将上下班途中发生的事故也认定为工伤。